企业的经营与管理，我们作为人力资源从业者，经常听到这个老师也好，朋友们来好，都给大家讲。作为人力资源管理人员，我们应该懂业务，应该懂战略。什么叫经营？其实经营就是我们的商业模式，业务模式，我们把这个东西搞清楚了。也就相当于对业务有了一个好的理解，但是在企业当中，我们往往不去深入的思考经营和管理之间的关系。
比如说假设你通过面试到了一家新的单位，你来到这家单位之后，发现这家公司还有人力资源管理，有很多需要改进的地方。于是乎你就把你的专业按照你的专业去推进企业人力资源管理的这样一种心态。其实这样做的时候，同学们可能会有这种感受，什么感受呢？就是我们并没有完全得到领导的认可，甚至于说我并没有得到这领导的这个支持。实际上他的难言之隐的这个可能是在这个阶段来讲，你提的这件事儿并不是最重要的。我说了这么多，就想告诉大家一个问题，在经营和管理这两件事情上，经营永远比管理更重要，所以我们的管理应该是围绕着经营去做。
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