面对90后和00后的职场新一代，大家听到最多的一句话就是不要给我画大饼，我只要大饼。是的，现在这个社会大家把钱都摊在明面上，钱到位了，不是人才也会变成人才。我之前遇到一个老板，刚创业的时候，他做的很好，很成功。于是他就想扩大自己的规模，开始培养自己的店长。店长成为一个熟手之后，他就会给派到分店去干，干的也都不错。可是基本上干了一两年下来，店长都离职了，这种事情出现的多了，老板很是疑惑，为啥干的好好的，我给的收入也还可以，咋都不干了？后面一了解，原来店长是觉得老板这个生意很赚钱，比自己打工的收入高很多，于是自己个儿都出去开店去了。老板辛辛苦苦培养了几年，倒给自己培养了很多竞争对手，让人唏嘘难受，后面老板改变了自己的方式。
培养完店长之后，他不再用雇佣制的方式了，采取合伙人的方式去合作，主动把自己的利润比例降低下来，让利给店长，让给店长成为合伙人。一年下来，店长不仅不走了，人员稳定了，而且每个店老板分的利润竟然比前一年还多。那么整个公司的业务也得到了很快的扩大，店长赚的多了，老板自然是水涨船高。店长既然能在老板的平台赚到自己想要的收入，自己又何必冒更大的风险去创业呢？这里有老板兜底，只要把事儿干好了，就能赚到自己想要赚的钱，多好的事儿，换成任何一个人都没有不好好干的理由了。老板钱到位了，员工自然就会把公司的事儿当成自己的事儿，千方百计的想干好，干好了，员工拿的也多，拿的多了，谁都会珍惜的，不愿意失去，这就是人性，这种驱动力在，自然不是人才，也都会变成人才
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