1、学会有效展示你的能力。坦率的来说，你能谈到的薪资往往不取决于你平时工作中的实力，只取决于你这一次面试当中所表现出来的实力，这对一些表达能力比较弱或者性格内向的人来说很吃亏，怎么办？比较有效的方法是提前准备，怎么准备呢？把你简历中的每一段经历都提前准备好一到两个小故事，他们是能证明你工作实力的。例子一定要简短而完整的说明你在这段经历中遇到的困难和发挥的作用，要尽可能量化，因为只有量化才能带来真实感和信赖度。当面试官问起简历当中的任何一段经历，你都能准确简短的回答出他想谈到的细节，会更容易给到你一个不吃亏的估值。面试就是一次拍卖，再好的产品也要懂得营销，如果你都没有得到过机会，那再多的实力都会被埋没。
2、简历一定要逐岗定制，别偷懒。针对每一个你想面试的岗位，根据公司给出的岗位描述，修改你的简历，不能作假，但切记一定要重点突出他们想要看到的那部分。面试官看到你这份简历的时候，会感觉，你就是他想找的那个人，有了这个先入为主的好印象，会大大提高最后成功的概率，只有小学生才会一份简历海投千家。
3、高级的营销不是主动推销，而是激发感受。什么意思呢？就是在面试官千万不要主动说我很适合你们公司，而要让对方感受到你合适，因为你和面试官大概率是第一次见，之前没有信任关系，所以逻辑上来说，你很难说服一个陌生人。你可以通过我刚才讲的第一点当中准备的那些真实而且量化的细节的例子，推动他内心感受到一个结论，这个人是合适的，一个人自己内心下的结论，比任何人的说服都更有力。用好这个心理学的小技巧。
4、假如面试顺利，千万别忘记反过来考察公司的情况。包括业务的现状和直属领导的背景，最好有机会争取看一看他们的团队，和他们聊聊。面试是双向选择，这一点上不要害羞，了解公司的真实情况，发现可能遇到的坑和潜在的隐患，或许能让你少走一两年的弯路。
以上四点，反复多品味几遍，记住那些细节上的要领，最后给你一个小小的忠告。自我包装的前提是真实，你可以选择性的说，但一定不能说谎，否则会带来巨大的代价。这是个信息很透明的时代你懂的，职业路很长，走正道加一些合理的技巧，一定能让你事半功倍。
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