股权设计方案，轻松设计一套完整的股权方案。

股权设计的第一个问题，就是股权比例怎么去区分，公司的股权一定不是按照出资额去分配的，因为经营好一家企业，不仅要有钱，还有技术，要有人才，有资源等等。所以股权涉及的正确方法是：

第一个，先根据公司的资金、技术、人力资源的重要性，把股份分成资金股、人力股、资源股和技术股。比如一家公司资金很重要，那么资金股要占50%，人力股其次要占20%，资源股占15%，技术股占15%。

第二个，再去看每个股份类型里面每个股东的贡献及占比。比如拿资金举例，如果总共需要资金100万，招商出资50万，那么招商在资金股里面就占了50%，但是招商只出资不是全职上班，同时也没有贡献资源和技术，招商的总共股权比例就是50%的50%，相当于只占25%。通过这种方式，就可以*的测算出每个股东到底占多少股权。股权设计的第二个问题，合伙或者有人要入股公司的时候，公司的估值怎么算，也就是出多少钱，占多少比例。对于估值方法有很多，比如市盈率法，市净率法是销率法、流量法等等。

股权设计的第三个问题，就是怎么做好创始人的控制权的保护。这个非常重要，避免公司做着做着就变成别人的企业了，那怎么去做？有五个方法。

第一个，所有的股东跟创始人签一个一致行动人协议。

第二个，小股东的股权由创始人大持签，股权代持协议。

第三个，可以成立一家有限合伙公司持股平台。通过持股平台是持有公司的股份，间接持股。

第四个，签订限制转让协议，任何股东做股权转让的时候，必须经过创始人的同意。

第五个，就是约定回购机制。当股东触发某些条件的时候，提前约定好公司或者创始人可以用什么样的价格回购他们手上的股份，避免出现意外。

股权设计的第四个问题，就是要做好股权激励，有三个方法。

第一，先做业绩分红，先让完成业绩的员工先拿到分红，这样可以确保员工完成业绩的积极性。

第二，做价值分红，让在公司全职上班的股东，可以先分红，确保股东持续愿意为公司付出。

第三，做注册股的分红，让投钱的人能够分到钱，确保投资权益。

股权设计的第五个问题，怎么做好股东的薪酬体系，认为是两个原则。

第一，所有全职上班的股东应该按照市场的价值去拿工资，因为这是他们的劳动付出。

第二，公司的利润怎么去分，70%的利润可以用于分红，30%的利润用于企业的扩大再生产，这样既能确保股东能分到钱，又能保证公司不断的能做大股权设计。

股权设计的第六个问题，要把以上的这些东西落到纸质的文件，确保有规则。所以一般建议创始人要去签这四个协议。

第一个，合伙及分红的协议。

第二个，一致行动人协议。

第三个，公司章程或者股东协议。

第四个，代持协议。