为什么很多企业都实行了积分制管理？因为积分制管理可以帮助企业打造一个公平的职场环境。传统的管理模式，员工的薪酬和职业发展机会，其实全凭领导的感觉。而老板的感觉，却恰恰是最靠不住的。因为真正实干的员工，往往不喜欢表现自己。如果老板把福利和机会都给到了，这些只会耍嘴皮子的人，那些真正实干的员工会怎么想？他们会很失望，他们会觉得这家公司完了，在这干没有什么奔头了，有能力的可能直接就走了，没有能力的可能就彻底躺平了。
但如果公司实行了积分制管理，公司就可以把员工的能力和贡献用积分量化出来，然后把福利和机会，根据积分进行分配，这样得到奖励的人会受到鼓舞，觉得努力是值得的，从而会更加努力。没有得到奖励的，也不会有什么怨言，因为这样很公平。最为关键的是积分制管理软件可以实时公布员工的积分和排名，不管是为了名誉还是利益，会发现每个人的心里都憋着一股劲儿。排名第一的要努力保住第一，排名第二的要更加努力赶超第一，排名在后面的要拼命努力，一是为了不丢人，二是为了保住工作，这不正是所有老板都期待的局面吗？
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