我接触过很多生产企业的老板，经常会给我强调一个情况，说我们的员工文化素质低，难管理，我要求他们带员工去学习。他说他们学不会，素质它不等于学历，学历也不等于能力。一个人的成功与否，与他的文化水平无关，与他的能力有关，与他的学历无关，但是与他的学习力有关。低学历的企业家是比比皆是，福耀玻璃的董事长曹德旺初中就辍学了，老干妈的创始人陶碧华没有上过一天学，这些都不能够阻碍他们成为成功的企业家，为什么？因为他们有能力，背后就是学习力。
上一代的人穷惯了，每天都在为温饱问题去奔波，很多人他就错过了上学的机会，但是学习的机会永远掌握在自己的手中。现在大多数人上学的机会多，学历也高，但是学习力却真的不敢恭维。现在你会发现拥有十几年职场经验，依然奋斗在基层工作的人比比皆是，不是他们学历低，而是学习力不行。一个人要想成功，学习力一定要强，一个企业要想成功，那就得拥有一个学习型组织。员工的情绪分正能量和负能量，你关注哪个多，企业里边哪种能量就多，地上你种满了菜，它就不容易长草。正面的价值观一定要去弘扬，建立学习型组织，人人都学习，天天都进步。在这样的一个氛围当中，不学习的反而会不好意思，每一个人都成长了，你的组织必然成长。
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