8月29日。官方宣称，万达集团他的工商信息发生变更，王思聪已经正式的退出了董事职务。王健林在采访中曾经说过，他说过，他不愿意过我这样的生活，如果他出色，那当然是最好的人选。如果不一定能担得起来，可以交给职业经理人，那么从这点上来说，不是王健林不想传，是因为王思聪不愿意接受。而有史以来，中国人有很深的传承情节，最早能够追溯到夏启，不按规矩摒弃掉了禅让制，开启了父传子，家天下开始。初代企业家勤勤恳恳，愁白了头发，熬垮了精神，打下了江山，二代却不愿意接受，或者说接不起来。这个是任何一个叱咤商场的企业家不忍直面的一个伤痛，那么二代为什么不愿意接班？是因为他们不够优秀，接不住吗？有一部分原因是这个，但相当一部分反而是因为他们本身是优秀的，有自己的自尊心，不愿意被人说靠父辈。
第二个原因是缺乏兴趣，老一辈企业家大多做的是制造业，对于在互联网时代成长起来的原住民来说，他们不是不努力，而是对父辈的事业缺乏兴趣。还有就是得不到尊重，在父母长辈的眼中，哪怕他们已经年过半百，依然是长不大的孩子。那么，如何去破解这个难题呢？给一部分资金，让二代在企业内部进行创业。王健林也曾经给思聪投了五个亿，让他去创业，但是王校长创业的赛道却是电竞行业和之前万达的业务完全不相关。可以支持创业，但一定是在企业内部做与企业相关性的业务成功了，会有成就感，会和企业内部的人产生链接。失败了，他也清楚，创业并不是那么的容易，更容易沉下来心去了解创业的本质，企业的内涵。请注意，在二次内部创业的过程当中，授权和尊重非常重要。
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