内向性格的人适合做管理吗?这是很多的管理者都会问的问题,大家总是会说自己的性格比较内向,不知道自己到底适不适合做管理,觉得自己不擅长于沟通,不擅长跟别人打交道,和快速的建立人与人之间的信任,我认为这是对管理这个岗位*的误解,想对内向的小伙伴说三个个人观点。
第一个观点,合不合适做管理,跟性格没有太大关系,不要把性格当做借口。身边有很多性格比较内向的人,最后都成为了非常优秀和*的管理者,性格这个东西是天生的,但是个性是可以锻造的,因为组织需要你做什么样的事情,你就会让自己成为一个什么样的人。
第二个观点,性格没有好坏,只有差异。外向的性格和内向的性格都是好性格,他什么样的性格都有他的优势,又有他的劣势,就跟开车也是一个道理,外向的人就是车的油门,但是内的人就像车的刹车,它没有好坏之分,缺谁都不行。
第三个观点,是我们必须要正确的看待自己的优势。内向的人跟别人打交道的时候,对人的敏感度是比较高的,会更善于倾听,不会一个劲的啪啪啪的去讲,而且心思会更细腻,会能够理解别人的想法,这就是核心竞争能力。像百度公司的李彦宏,今日头条的张一鸣,包括腾讯的马化腾,都是互联网行业的大咖,都是内向的人,最后都成为了非常伟大的CEO,所以性格内向的人也是可以做好管理的。
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