我同时在关注两件事，一件事是用设计思维帮助每家企业进行创新。另外一件事情是关注每个创业者或者是创业团队内心的成长。我们注意到，一家企业除了业务层，还有就是团队的文化层。其实还有更深的一层要在大家的心理意识层面形成一种自动化的默认的积极心态，让每个人在工作过程中，默认对方有同样的一个自动化机制。企业在动态过程中一定要有一些不变的底层心理学，给大家推荐三个默认的心理机制。
1、每个人要先做自我反思和觉察，要关注自己的内在成长，这就要形成了一个心理文化。
2、是每件事开始之前，先要把过去的荣耀和包袱先清零了，这就要有一种0到1的这样的心态去探索。
3、就是随时随地的复盘。所有人心里一定有一个复盘的心态，然后产生复盘的行动。最后跟大家做一个总结，一家企业除了业务层的赋能和企业文化赋能之外，还要有一种心理文化的赋能，让自动化的机制普遍的形成一种默认的心理资源。
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