在管理中，寻求公平，往往是*的不公平。很多团队没有战斗力，就是管理者一味公平导致的，为什么？
第一，公平会让团队是非不分。什么是对，什么是错，哪些行为应该表扬，哪些行为应该惩罚，一旦奖惩没有清晰的制度，就会模糊掉是非对错的边界，让团队找不到做事的标杆。
第二，公平会让员工都成为平庸之辈。当领导有一项很大的权利，那就是资源分配的权利，那资源应该平均分配吗？如果优秀的和平庸的员工都得到相同的资源，那最后团队都会是平庸之辈。
第三，公平才是真正的违背人性。人性都是趋利避害的人，之所以会奋斗的根本原因就是为了给自身寻求*的利益，做的好的人要更好的条件，更多的物质、更大的荣誉，这是公平的表现吗？优秀的人并不这么看，相反他们觉得他们就应该这样被区别对待，这就是人性。
所以还在寻求公平的管理者，一定要记住，公平是假象，想被公平对待的都是弱者，优秀的人要的是区别对待。
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