很多人认为主管能力，包括团队精神、业务能力、统筹能力、积极心态、老练成就，指挥若定，无限忠诚，善于沟通，事实上这些都不是最合适的答案。很多人并不知道，一个人如果没有管理者应具备的第一种能力，目标指向力。即使他在其他方面多么优秀，老板也不会选他做主管。因为这些特征是用来选择员工的，而不是用来选择主管的。
那么老板选择主管的根本原则，也就是主管所应具备的第一种能力。应该是什么呢？答案就是目标指向力。所以目标指向力常常表现为一个人在成就目标的过程中，具有排除万难，刚性十足的性格，能自动自发地向工作挑战，理应在什么时候达到什么样程度的工作目标？并且为了成就其所制定的目标有抗击打、抗干扰、抗疲劳、抗贬损、抗谩骂、绝不罢休，永不退转的意志品质。这是否意味着越顽固的人越适合做主管的，当然不是，有目标指向力的人，一切为了达成目标，所以他的做事方式反而更灵活，他们能够比别人更加灵活变通的处理问题。
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