一个组织的中层掌握着各种资源，但因为内外斗争和压力，有时候不得不考虑开除中层。如果直接开，难免会给别人留下把柄，所以领导层都是通过三个权威手段去解决的。
1、不重视，故意让你缺席重要会议，或者是公开给你闭门羹，这样传递出消息有三个目的。一是让你知趣的主动离开，二是不让你知道重要的消息，三是让你的下属明白要如何站队和心理接受的准备。
2、被干预，如果被冷落，很多人会觉得自己有多年的工作经验，不至于被清理，故意睁一只眼，闭一只眼，期待有奇迹发生或者心生不满，搞一些破坏。那么这个时候，上层就会直接听取下级的汇报，越级指挥，架空中层，为以后开掉你做交接准备。
3、调离你，等所有的职务范围都找到了可以替换的人，就能软硬兼施的让你直接离开了。对外的借口，还是外出学习。这里为了避免让外人产生不安，出现其他的意外情况，所以让你以个人原因淡出组织。有这样一个段子，一个中高层领导犯了错误，求见一把手，一把手拒绝接见。但是这个中高层领导却在一把手的办公室门口待了一个多小时才走的，这就是怕被人看见，自己被冷落，从而传递出不良的信号。而故意在时间上做了接见的假象，就是在传递给自己下属潜在的信号，自己没有被冷落，避免被墙倒众人推。
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