职场不成功，靠跳槽有用吗？如果问出这样的问题，那答案是没用。并不是职场的不成功都是个人原因，当然也会有外部因素，想表达的是，当跳槽这件事情，如果让人纠结有没有用，让人感到确定不确定的时候，这就说明这个人对自己的能力和方向是不确定的，那就是这个人的问题，这是一个根本问题。如果这个问题不能解决，那跳的越多，就越焦虑，可以反过来去看这个问题。一个人的职场成功靠什么？分享两点经验：
第一，要靠解决问题的能力。因为这个世界上任何一份工作，都是为了解决某个问题而存在的，就比如平面设计，他工作的价值不是为了产品去设计海报，是要通过海报解决用户对产品的了解。前几天安排了一个公司的设计师去设计一个产品的海报，他的海报设计很美观，但是却无法让用户快速的了解产品，这就是不合格的一个设计，所以让他重新返工了。当有了这种解决问题的意识之后，才能从琐碎的工作当中跳出来，不管面对任何工作，都能够直接看到工作的本质，这种思维是可迁移的能力，它决定了做设计师能做到多卓越。
第二，靠的是持续解决问题的动力和能力。其实一次两次解决问题不难，但是在被客户误会，被同行拆台，在项目阶段性失败了一次、两次、三次的时候，仍然有持续不断解决问题的动力，这个才是最难的，也是最重要的。这个靠什么？靠的是在做自己喜欢的事儿，只有把自己的优势和工作相结合，找到他们的平衡点。这样在做事儿的时候才有足够的定力去深耕，才有事半功倍的能力去超越同行，才能在情绪崩溃的时候进行自我调整，才能在老板面前不卑不亢，在团队萎靡的时候扛起大旗。
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