任臻

任臻

管理能力讲师

 讲师首页 课程 文章 联系方式

网站首页>名师博客 > 管理能力

为什么总是有意无意的挑拨下属之间的关系?具体主要有以下四个原因

讲师:任臻   已加入:560天   关注:2405   


为什么很多领导要挑拨下属内斗?为什么领导总是说一套做一套?会上强调要精诚团结,但是他们处理一些事情的时候,往往打压一些人,拉拢一些人,为什么总是有意无意的挑拨下属之间的关系?具体主要有以下四个原因。

第一个,下级不和,能够发现问题。如果下级之间的关系非常好,彼此之间没有遮掩,上司想了解一些信息,想了解一些矛盾,就无法根本性解决问题。只要下级之间彼此不和,就会有人到领导身边去打小报告,领导也就自然能够收到源源不断的消息。

第二个,下级不和,才能体现上级的作用。如果下级之间关系融洽,彼此之间没有任何矛盾,每个人都相安无事地干着自己的工作,那上司也就可有可无了,他的作用就不明显了,上级的存在感和价值就会减弱。只有下级之间的关系复杂了,上级这个位置才能起到一定的调节作用,上级的重要性才能发挥出来。

第三个,下级不和,上司的利益才最多。比如两个同事不和,那么他们就都想得到领导的支持,他们就会使出浑身的解数去巴结领导,进而得到领导的青睐,以求获得更大的利益。如果下级之间的关系非常好,那么他们就不会巴结上司,上司的利益就会缩水,很可能还会造成与自己作对的情况。所以上司为了自己利益的*化,也会分化下级,不能让他们拧成一股绳来和自己作对。

第四个,下级不和,上级的地位才是稳固的。这就好比笼子里面的螃蟹,相互牵制,谁也爬不出去,在职场里也是一样的道理,下级之间相互监督,那么谁都晋升不了,晋升的权利就在领导的手里,领导想让谁晋升谁就晋升,这样他的权利才*化。如果下级铁板一块,说明上级被架空,所以职场中下属十分融洽的时候,上级就会制造一些矛盾,适当的挑拨一下下属之间的关系。

最后做个总结,在职场中下级之间的关系越不合,越说明下面没有反对领导的势力,所以在职场中,领导往往会很反感那些人际关系很好的人,因为这些人会收买人心,他们往往才是领导*的威胁。为什么很多领导都喜欢挑拨下属之间的关系,如果不喜欢这样的环境,那么就需要提升自己的能力,进入到更年轻化的互联网公司当中,因为这样的公司都是扁平化管理的,没有那么复杂的人际关系,只要能交付作业的结果就可以了。

上一篇: 在单位里,这五种人很难获得领导的青睐,有升职加薪的机
下一篇: 解决问题的方法有这几个,轻松破解难题


其他相关热门文章:

其他相关课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号