最近，有不少应届毕业生，对于即将步入职场的新人，有什么样的忠告和建议？作为工作十多年的过来人，整理了15条小建议分享。
一、不要在背后说别人的坏话，因为最后一定会传到那个人的耳朵里，这是所有职场老人的共识。
二、未成定局的事儿，不要搞得人尽皆知，默默开心就行了，不然出现意外自己会很尴尬的。
三、不要把情绪带到工作当中，这也是一个成年人该有的自觉。情绪外放，从来不会被看作是真性情，别人只会觉得你很幼稚。
四、领导分配任务的时候，一定要确认清楚，千万不要不懂装懂，没有正确理解上司的意图，后面会出现很多的麻烦。
五、及时反馈，持续反馈，结果反馈。上司交代你的任务，一定要及时的反馈，不要担心上司会很烦，刚开始反馈的时候，他可能会说不用，但只要你坚持下去，他一定会对你加分的。
六、给领导方案，而不是问题。领导存在的意义并不是手把手教你去做什么，而是帮你定大方向的，所以向领导征求意见的时候，要提前准备好备选方案，让领导做选择题，而不是问答题。
七、职场上迟钝感比敏感更重要，不要总把自己放在受害者的位置上，在工作当中，就不可能不受委屈，必须要清楚一件事情，挨骂、受挫、委屈，这也是工作的一部分。
八、对自己的要求要比职位高一级。
九、想当将军，就要先学会服从。在团队中，服从命令是极其重要的专业素养，一旦确定方案，就不要抱怨，不要消极应付，要积极认真的执行，只有先学会被别人领导，才可能成为一个好领导。
十、远离不必要的社交，90%的职场社交都是无用的，职场新人，不要忙着建立什么人脉，把你的专业做的精彩，这才是根本，你有了本事，别人自然就会主动来找你，你也就有了人脉。
十一、靠谱是比聪明更重要的品质。什么是靠谱？靠谱就是凡事有交代，事事有回音，件件有着落，做好领导交办给你的小事，先证明你是一个靠谱的人，才能接到更大的重任。
十二、永远不要满足60分儿。想成为5%的职场人，对自己的标准不能只是60分儿，公司的规章制度永远是为最差的员工准备的，而不是为5%优秀的员工准备的。
十三、培养自己的杀手锏技能。在职场上的地位不是由你的工作量决定的，而是由你的不可替代性来决定的，所以得培养自己的杀手锏技能。
十四、别总做职场上的老好人，要建立自己的底线和原则，不然你会牺牲大量的时间和精力，如果结果好，你是给别人做嫁衣，如果结果不好，你还得替别人背锅。
十五、不要把同事当密友，什么都说。工作不是生活，同事不是朋友，对待同事可以热情，可以互助，但千万别把同事当密友，什么老底儿都让他知道，没有利益关系的时候都是朋友，一旦有利益冲突，那翻脸就是一瞬间的事儿。
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