职场中领导给下属分派工作，遵存的套路都有哪些？其中不乏有一些特别高的招会让下属防不胜防，你是不想干也得干，因为你没法选择，只能硬着头皮往上顶，咱们就捋一捋这些招。
1、就是全面肯定下属的工作和为人，先戴上一顶高高的帽子，这是最常见的一种方式。先给予褒奖，再顺势而为，给你安排工作。常见的话无非就是这些，你近期工作表现非常棒，我们非常满意，好好表现，将来有很大的发展前途和潜力。要不就是你在这方面是大拿，除了你别人没那能耐，我们也不放心你办事儿，我放心，这是最重要的机会，你一定要好好把握。你看领导都这样说了，你还有什么理由不争着赶着往前冲，想退都没有后路，除非你想得罪他。
2、就是把你的后顾之忧这条路全部堵上，没办法找困难的借口。至于真堵假堵，那就另当别论了。有些工作，我们出于自己的顾虑，不想接也不愿意接，我们会往往摆明自己的理由，比如承担的风险太大，比如我们自己的工作太多了，实在是没有时间和精力。我们在找借口推托时，那些精明的领导早就考虑好对策了。你不是怕承担风险吗？他会说不要怕，放心大胆的干，有什么问题出什么事儿，我顶着跟你没有任何关系。你不是工作多，没时间他会说没关系，把你手头上所有的工作先放下，先把这事儿抓紧办。要不就是重新叫过来一个人，把你手头上琐碎的工作，暂时接过去，让你集中注意力，做好他安排给你的工作。说到这个节骨眼了，你还有选择不干的权利吗？
3、就是一些重要的能有大的业绩，成绩的好事儿。这类事情领导往往一般会安排给自己的心腹，或是给他走得近的人，其他人想干还轮不上为什么？因为他想提拔这些人的时候，让对方具有更多的提拔筹码和资历。而一些无关紧要，杂七杂八的琐事，或者是处理不讨好的事，会明显的倾向于平日里跟他走的远，或是跟他对着干，不听招呼的一些刺头。在分配这类工作时，他还会借此向对方敲打，一方面表示让他们好好干，好好表现。另一方面会给他们施压，表示干不好就没有好果子吃。
4、就是还是忽悠，什么工作事关重大，牵扯个人的利益和前途，你放心好好干，出了业绩成果，所有的好处都是你的。我们一般听到这样的承诺，自己势必血脉喷张。因为跟钱有关的事儿能不让我们那么积极吗？我们哪怕废寝忘食，殚精竭虑，哪怕搭上自己休息的时间也在所不惜。最后，你给他卖过命以后，我们才发现自己什么都得不到所有的好处，领导一个人独吞，他在那里吃肉的时候，自己连口汤都喝不着。
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