领导如果有意提拔你，必然是经过深思熟虑之后才对你讲，如果有以下四个征兆，说明领导已经有意要提拔你，你一定要好好的表现，不可错失良机。
第一，领导故意交办给你高难度的工作，与故意为难你的区别是，此时的领导更乐于指导，犯错之后，他也是鼓励多于批评。
第二，突然会发现人力资源的经理，或者原来关系一般的同事开始讨论你了。春江水暖鸭先知，领导在决定任用你、提拔你之前，一定会征询其他人的意见，他们的态度映射的是领导的态度。
第三，会面临一些关于利益是非的考验。领导提拔一个人，如果这个人以后不可控，或者触犯了原则性的错误，那就是领导自打耳光，所以在宣布之前会做一些考察，这个时候记住不该拿的钱别拿，不该说的话别说。
第四，领导会给你一些暗示，让你纳投名状。比如他会经常的问你这个事儿，你有没有把握？这个事儿你能不能做好，领导也需要你给他信心，这个时候要想好了，做了就意味着你进入了领导的圈子，可以获得重用，也同时意味着类似于那投名状的事儿，你要一做到底，要用结果来证明领导的选择是正确的。
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