有没有特别怕被领导问话的小伙伴，不敢不说，又不敢多说。说完之后不是得罪A就是得罪了B顺便还把自己也给卖了，下次再听到老板要聊天问话，便抖如筛糠。如果职场上领导想套你话，获取某些信息，我们要怎样应对？既不显得冒失，又能权衡利弊，不得罪人呢？教你三招，面对领导的套路如何解套？

1、*吃瓜型。你没有被领导有意无意的问道，最近我看到小A和小B经常一起吃饭，他们是不是在交往？小C的老公是不是做生意亏了，在外面欠了好多债。你们一般怎么回答，你觉得领导是真的想知道问题的答案吗？其实领导可能只是在试探，看看你的心思在哪里。如果你对*表现的异常感兴趣，那你完蛋了。这种时候一定要回答，不知道的，更不要把这个话题继续下去，用描述工作状态，把这个*给绕过去。比如你可以说A和B交往的事情我不知道，但小A这两个月的业绩还不错，小B这两周都忙着做提案，经常加班。小C家里的事情我倒是不清楚，他一来办公室就和客户忙着打电话对接工作。总之就是客观的描述一下他们的工作状态，不过多的渲染和拓展。在职场混，除非不得已，最好和同事之间相安无事，距离不能太近。什么都说，当利益格局发生变化，你说出去的话可能就是一颗定时炸弹。祸从口出就是这么来的，所以保持边界感和分寸感是很重要的。

2、征求意见型。我曾经就无数次被老板问到过这个问题，比如你觉得小A和小B谁更适合做主管呢？小C和小D谁更适合提拔经理呢？但凡听到这个问题，我都会警铃大作，这是要给我挖坑啊。大部分时候领导向你征求意见，真的不是要集思广益，他其实就是看你是哪个派系的，过早表态，就知道你跟谁走近。如果你人微言轻，最好不要参与，一不小心就自掘坟墓了。而且讨论这个问题，说谁都得罪人，对自己还没啥好处。这时候记得是用客观描述法，一定不要说主管评价。领导我觉得小A每次做的提案设计的内容都很全面，每天工作到很晚，基本是他最后关灯锁门，也经常帮其他同事的忙。小B这个季度搞定了两个新的大客户，业绩第一。他们各有各的优势，还真是难分伯仲。这样的回答寄给了老板更多的参考信息，至少不会让他觉得你在敷衍他，又没有直接表态给自己挖坑，回答前先揣摩一下领导的用意和目的是什么。

3、听懂领导的弦外之音。有时候领导说话，表面是关心你，实际是在提醒和敲打你，特别是老板或者是大领导这种职位的人，一般不会直接批评下属。因为位高权重说出来的话，无论是对你，还是对于那些有心之人听到带出来的连锁反应就很强。所以长点心眼，不要等到郑重其事跟你说的时候，就可以卷铺盖走人了。比如你最近的状态不是很好，是不是遇到什么事情和困难了？这个时候你可别真的对着领导大吐苦水，以为终于有机会和领导交心了。其实，这句话的重点是前半句，加上他本意的后半句，应该是你最近的工作状态不好，效率太低，自己要赶紧调整，不要影响了工作。类似的弦外之音还有很多，反正你只要记住，如果领导说的话，让你感觉有点意外，有点突然，有点和平时不一样，最好提高警惕。