姐妹们在职场是否经历这样的时刻，身边总有人坚定不移的说你不好，无论你怎么澄清，都没有用，对方始终认为你就是一个不好的人。这个时候，我们就很容易陷入到了一个自我怀疑当中，认为自己真的不好。但是我想告诉你，有时候别人如何来说，你其实反映的是他的
你们有没有想过同一个团队，同样的岗位，为什么你总被分到费力不讨好的事情，明明很有能力，升职加薪永远也轮不到你。为什么大家共同完成的方案受到嘉奖的时候，仿佛没有你的存在，出了问题，背锅的却是你。为什么你已经尽力迎合每个同事的需求，他们依然边缘
你说话，同事总是有意无意没听到，不接你话，也不搭理你，吃饭没人约你一起，聚会也不叫你。他们表面看似客气，其实背后都在排挤你。在公司跟同事相处不好怎么办？被孤立，被欺负怎么办？我教你们三招，绝地反击。 1、你需要明白同事对你的评价不重要
你是不是看到领导就害怕躲得远远的，脸皮薄，特别在意同事们的眼光，也不敢得罪任何人，对谁都是低三下四，做事畏手畏脚，没事不发言，有事少发言。在职场上想要做出成绩，出人头地，做事一定要落落大方，坦坦荡荡，不是畏手畏脚。 1、不要怕做抛头露
不会和领导沟通汇报，你的工作就是0。有的小伙伴看到领导就胆怯，不知道该说什么好。同样是和领导沟通工作，为什么别人总是被表扬，而你却感到力不从心，甚至怀疑是领导偏心，其实有很大概率是你的沟通方式出了错。职场工作中和领导沟通，虽然只占全部工作2
有没有特别怕被领导问话的小伙伴，不敢不说，又不敢多说。说完之后不是得罪A就是得罪了B顺便还把自己也给卖了，下次再听到老板要聊天问话，便抖如筛糠。如果职场上领导想套你话，获取某些信息，我们要怎样应对？既不显得冒失，又能权衡利弊，不得罪人呢？教
不知道你们每天上班有没有这样的感觉，熬夜加班，出差的累都还可以忍受。但是一想到要应对各种同事之间的人际关系，瞬间头顶就阴雨密布。心理学家阿德勒说，人类所有的烦恼都源自于人际关系，而工作时间又占了我们每天一大半的时间，所以职场人际关系处理不好
看准机会再说话，孔子在论语季氏里说，言未及之而言谓之躁，言及之而不言谓之隐，不见颜色而言谓之瞽。这句话有三层意思，一是不该说话的时候说了叫做急躁。二是应该说话的时候却不说叫做隐瞒。三是不看对方的脸色变化，贸然信口开河，叫做闭着眼睛说瞎话。这
有良好人际关系的人，在工作和生活中办起事来，常常会事半功倍。成功者都善于借力，借势，去营造成功的氛围，从而攻克一件难事，为他们的成功铺平道路。最重要的是，成功者还懂得如何营造这种好关系。积少成多的道理大家都非常清楚，一点儿积累，最后收获很多
1、是少说多听，别只顾着自己说，多听听别人说什么。要知道，沟通的本质是达成共识，而不是你一个人的表演。 2、是掌握问答赞原则。通过提出一个开放式的问题，寻求对方的信息。比如这件事情你是怎么做到的？跟我说说想达成怎样的结果。通过这样的问
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
