如果收到一个offer，给原地涨薪50%，但是给offer的这个公司的规模平台，远不如现在的岗位，去还是不去，换。之前年轻人短期之内不能看钱，要看长期的职业发展，但今天直白的告诉你，去赶紧去，立刻去，在现在最重要的是把能够拿到手里的揣进兜里。
第一点，因为在今天的大环境之下，企业的生命周期可能比你的职业生涯还要短。想着在一家企业工作七八年，从一开始的初级员工最后变成总监，不好意思，没准再过一两年，你公司就掉头向下了，哪有什么晋升加薪的机会？
第二点，你以为找工作，真的看你的平台和你的能力来决定你的岗位吗？不是的，是看你在上一家公司的薪资，但凡一个offer给你涨薪50%以上，就已经是给你原地晋升了，你在市场上的估值跟职级已经往上走一层了，这个时候不抓紧机会还在等什么呢？
第三点，是一个公开的秘密。知名企业对职级、年龄、薪资的匹配度是有要求的，你今天再优秀，你也到了这个薪资阶段了，但是你的年龄超出了这个匹配度的要求，不好意思，知名企业大公司会质疑你下一个阶段的潜力问题，也不会给你机会的。
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