什么样的情况下，老板会抛开自己的面子和尊严，就是当你的面子和尊严已经影响到你公司发展的时候。就连全球*的投资人巴菲特都能当众承认自己的错误，你难道还放不下面子吗？在2017年的时候，巴菲特曾经被他的投资者质问，你为什么当年没有投资谷歌，你为什么会投资IBM？你为什么没有投资亚马逊？你想想看，当着那么多人的面质问一个八十多岁的老人，很多人都觉得巴菲特下不了台的时候。这时候巴菲特突然站起来说了一句话，他说，我当年之所以没有投资谷歌，是因为我太笨了。当年之所以投资IBM，是因为我太蠢了。当年之所以没有投资亚马逊，是因为我做了一个特别失败的决策。我想问一下，你作为一个投资者，看到巴菲特说完这句话以后。你们会有什么样的感受？还会质问他吗？完全不会，只会发自内心的崇拜和尊重，这就是领导者内心强大的表现。
所以桥水基金的创始人雷达里奥曾经还说过一句更狠的话，他说，如果你不觉得一年前的自己是个笨蛋，说明你这一年都没有进步。所以大家有没有发现，原来承认自己错误是我自己进步的表现。下一次，当你能够敢于承认自己犯错的时候，你猜你的员工会怎样？员工会更加敢于承认，连老板都敢承认我为什么不敢。所以，当员工都敢承认错误的时候，这个团队就变得更透明了。老板的尊严和面子被视为公司*的表现，是因为当老板不能接受自己犯错，老板不能正视自己的错误时，公司的文化和效率都会受到影响。员工会觉得他们不能坦率的提醒老板错误和问题，这会导致沟通不畅和团队工作效率下降。此外，老板如果只顾及自己的面子和尊严，而不顾及公司和员工的利益，会导致公司文化问题和人员流动率的增加，成本也会因此增加。因此，领导人要打造一个开放性、透明化的文化氛围，让员工有更多的机会和空间提出问题和建议。同时，领导人也要能够抛开自己的面子和尊严，坦诚的面对自己的错误，并且从中学习和成长。
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