为什么活都是你干的，但是升职加薪总是别人？问题出在你这，还别不信，一个问题，知道领导喜欢升哪些人的职吗？这三种答案的人，他们的升职速度也不同，能给出最后一个答案的人，在职场里不超过5%。
第一种答案，会溜须拍马的人，能想出这样答案的人，这辈子的职业生涯真的走到头了。在光景好的时候，这样的人可以给领导带来乐子。行情不好的时候，第一个被干掉的人就是只会溜须拍马，不做实事的人。
第二种答案，能把领导提出的问题给解决的人。这个答案要比第一种稍微好点儿，不过也只是及格水平，有这种想法的职场人，想从同级人里脱颖而出，多半只能靠勤奋，还得加些运气，而运气往往更关键。
第三种答案，这种人是职场中最少见的，但往往这样的人，升职也是最快的，那就是能够把领导没有想到的问题也给解决了。具备这样超前思维的人，组织就应当给予更高职级，因为他们可以为组织创造更大价值。再露骨点，他们可以被组织榨取的价值更大，如果不升他，这不是对他个人不好，而是对组织发展都不利。
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