是否还在问那些老套的面试问题，比如问候选人，你的学习能力怎么样，这样的问题，不管候选人怎么回答，都没有办法真正的评估候选人的学习能力。再说了，谁会承认自己的学习能力不行？曾经面试过数百人，一直使用过一种超级的面试方法，这种方法就是STAR面试法。四个英文单词的缩写，分别代表着情景（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result） 。
第一，会询问对方在什么样的情况下需要完成什么样的任务。
第二，了解当时的背景和角色。
第三，采取了什么样的行动来完成任务。
第四，通过行动取得了什么样的结果。
通过这种深度追问的方式，就会帮助我们更好的判断候选人的真实实力。作为面试官，需要掌握深度追问的技巧，才能够准确的评判候选人的能力和真实性，只有掌握了这种四大面试法，才能够挑选出真正靠谱的人才。所以面试不仅仅是问问题，更重要的是通过深度的追问去了解候选人的真实实力。
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