这段时间我看到很多朋友的留言，我发现不少人遇到的职场问题，其本质都是沟通的问题，确切的说是一个沟通尺度的问题。很多小伙伴想不明白为什么我又没做错什么，却要怄一肚子的气呢？那其实就是没搞明白事情，没有*的对错，只不过站在不同的视角去看问题。事情本身的对错不重要，当事人的立场有冲突，这才是最重要的。如果说你学不会跳出自己的角度，那么你很容易触碰这三点职场大忌。
1、你认为待人要真诚，对同事要掏心掏肺。你为了表忠心，拉关系，混圈子，你把自己的内心和盘托出，却不知道你不过是换来喝了一场，只有你自己会爽的酒而已。在职场，你说的每句话都会被添油加醋，传到别人的耳朵里，到时候可能早已经面目全非了。职场需要大实话吗？不需要，需要的是，不轻言，不盲从，不背锅，让别人传话，等同于给自己挖坑了，你说这是不是职场上的大忌呢？
2、领导说相信你，你就肆意妄为，由着自己的性子来。领导不是你爹妈，说相信你，那是鼓励你的场面话。你要是真以为这是尚方宝剑，可以先斩后奏了，那就是妥妥的愣头青。领导说，相信你展示的是他的姿态，我把你当自己人了，你就得上道。你做什么呢？做的怎么样，做到什么，进度了，我关心的事儿你干了没有？你得来给我汇报，你不汇报，他不知道你在干什么，就等同于你啥也没干。领导把你当成自己人，只是一个开始，你能把他的意图落实下去，才会在他的圈子里占有一席之地，成为他有了好处会优先考虑的人。否则你只能吃力不讨好，干的越多，错的越多。
3、是越级汇报。为了证明你认为的对，能贸然跳过你的领导，你这么做的时候，等同于直接打了你直属领导的脸，代表他的沟通和管理是失效的。殊不知对于你的职业生涯来说，比起一件事情的错，对利益场的错对影响更为致命。职场是个利益场，每个人都是为了自己利益而来，要想获得更多的支持，懂得在沟通中该把话说到什么尺度，这真的很重要。
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