前段时间中某电的加班事件在网上闹得沸沸扬扬，当然最后是以官方通报为准，不过确实引起了大家的共鸣，为什么呢？主要是这类基层领导确实是太常见了。有人就问了，明明有些基层领导业务能力不行，管理水平不行，抢功汇报第一名甩锅没有比他快的，那中层领导为什么不会处理这种基层领导呢？一般来说，正常的中层领导。遇到下属不给力，要么就把他换了，要么就把他架空了，不会容忍他的。但是有这么几类情况，不管员工再怎么闹，中层也不会对他们有任何大的处理的。
1、比如说对中层领导有着特别高的忠诚度。这类基层领导曾经替上面的领导挡刀、背黑锅、当炮灰，还替领导出去吵架处理脏事儿，也陪着领导玩拍领导马屁。当然这些都是表面功夫，关键是看你敢不敢拿自己的利益换领导的利益。
2、第二就是中层领导自身的管理水平不行。有的中层领导也不知道一线发生了什么，也不知道谁欺上瞒下或者是粉饰太平，也懒得主动过问一线的业务，只要没给自己添堵，通通都是好兄弟。但是注意了，这种人出事了，他可是一定会找人背黑锅的。
3、就是处理起来弊大于利。比如有些基层干部，他讨客户的喜欢，或者是有各种裙带关系，就算是这种基层能力烂，团队混乱，也影响不了他的价值，中层一般只会睁一只眼闭一只眼。再就是体制内的各种刺头，特别擅长闹事儿处理这种人得不偿失，还惹一身骚，都是打工的，何必呢？
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