就如果作为一个管理者，你看到自己的下属类似于有这种作秀式的加班的话。就特别是典型的，比如说朋友圈加班的这种朋友圈。然后这种你一定不要去过于关注他，就是他朋友圈可以在那，因为你也不能直接说你不要发，对吧？人家确实有一定的积极性在里面，那可能是有一部分我是想确实想让你看到对吧？可能也是自我鼓励也有。你不能直接打击他，对吧？但是在这个朋友圈下，就是非常建议我们作为管理者不要去过多的关注，比如说点赞哪评论啊这些。但是呢你确实可以私下里去跟他沟通，比如说如果他确实经常加班，对吧？或者你觉得哎呀，头天加班到很晚，比如说可能到十二点了，一点两点了。
你可以第二天跟他就是面对面的一对一的可以沟通一下。你就是哎呀，昨天辛苦了，对吧？确实加班到很晚，你要告诉他，你知道这件事情了，但是你不要提跟朋友圈相关的东西。就是我鼓励你的对工作的这种状态，但是我不鼓励你秀的这个行为。如果他在朋友圈里对这类的行为点了个赞，或者做了一个评论啊，实际上什么意思？会给其他的团队成员传递这个信号，就是这件事情老板他是认可的，他是喜欢的，然后传递出来这种信号之后，整个团队很容易会被带偏。
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