我们在职场中特别是作为leader在去带团队的时候，我们肯定会碰上这样的情况。就是你团队中的那些很优秀的人，似乎他们总是不太喜欢听话，就他们可能对你的一些态度，不会像其他的普通的同事一样。然后那么言听计从啊，但这个呢实际上不是他的问题，也不是你的问题。但如果你认为他的态度有问题的，那这个就是你作为一个领导，作为一个leader，这就是你的问题了。
因为这个问题的点在于你需要的到底是他的能力，还是他对你的态度。如果你需要他的能力，你就忽略他的态度，你不用管他对你怎么样，他可以发挥他的能力，能够很好的去实现你的任务就可以了。当然你如果需要的是他的态度，那你就放弃他的能力，只需要他能够给你一定的情绪价值，让你能够在leader的岗位上觉得自己挺成功的，对吧？但是如果你希望他既是一个非常优秀的人，然后又希望他是你的一个小迷弟啊，或者小迷妹啊，这个时候你需要考虑的一个问题，就是你怎么才能做到让一个优秀的人成为你的言听计从的小迷妹，小迷弟，你能够提供什么？这个是你需要重点去想的。
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