昨晚呢我一个朋友跟我抱怨说，他的老板呢非常欣赏的一个员工，就是这个员工他可以做到，随时随地随叫随到无条件的加班。但事实的真相是，这个员工呢，他在处理问题的时候，经常是顾头不顾尾，经常需要别人给他擦屁股。老板喜欢重用自愿加班的员工，这是一种典型的补偿心理。
1、就是老板觉得你不加班，怎么体现你的超额价值呢？怎么可以体现我的工资花的划算呢？
2、就是老板心里想，我都那么辛苦，我天天在加班，凭什么你拿着我的钱，你还不加班，你不辛苦，你怎么可以比我还不辛苦呢？
3、就是老板喜欢带着大家拼命的加班，共同的努力，极其的奋斗呢。营造出一种就是哎我的团队很努力，我团队很上进，大家凝聚力很好的各种假象。大家在这种假象当中，自欺欺人，自我陶醉。我说的再深一点吧。很多时候让员工加班，鼓励员工加班强制员工加班，并不是真正工作强度的需要，而是老板自己个人的心理需要。
那老板应该干什么呢？老板真正应该干的事情是让员工有更清晰的工作目标，提高他们在单位的工作时间内的工作效率，工作产出。而且非常重要是怎么样让他们有更好的工作状态，自己本身能感到工作价值感和成感，这才是老板应该去做的事情。再聊深一点，如果大家都以加班来体现自己的价值目标，那我觉得这个公司已经基本没救了。一是大家不花心思不去*何提高工作效率和工作品质。而一个劲的在无效的内卷，这只会让大家状态越来越身心疲惫，越来越没有价值感，越来越没有这种就是存在感，那么公司离倒闭还远吗？
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