面试非常减分的四个低级错误。
第一，自我介绍假大空。就像在简历上面写你吃苦耐劳，踏实肯干，没人信一样。所以面试的时候，如果只是简简单单的说，我沟通能力很强，有丰富的跨部门沟通的经验，那HR一定不会信，无论你想说你有什么样的能力，必须拿一个事情来作为佐证。
第二，没有相关经验就摆烂。你直接说啊我没有产品相关的工作经验，但是我可以学，我们一定要明确一点，叫我们过来面试，说明面试官是一定看中了我们某一处的长处，他肯定知道你没有相关的经验，他只是让你表个态，或者是看你有没有问题迁移的能力。我可以学这句话，在面试官的耳朵里面，听起来就像你在摆烂，所以把这个证据示范背好（虽然我没有产品的工作经验，但在我三年的产品运营工作经验以及日常与产品经理打交道的经验中，培养了极强的产品逻辑思维、用户理解能力，且在工作和平时也有意识积累产品相关方法论，我相信这些能力能帮助我胜任产品经理的工作），这是面试肯定会问到的一个高频题。
第三，对简历不熟悉。叫你介绍过往经历，你结结巴巴的，或者问一些过往工作的具体细节数据，你回答不上来，要么经历是假的，要么就是你没有复盘总结思维的能力，你选一个吧。所以按照这个模板梳理：
1、3W原则：
WHO(你是什么样的身份、什么样的分工）
HOW（在这段经历中你是怎么做）
WHAT(你打成了怎样的成就、收货，你对这项目的贡献）
2、为什么要做这个项目
3、这个项目做得好/做的不好的地方
4、做的不好的地方，怎么改进
5、从这个项目中，你学习到什么/总结了什么方法论
你每一段的工作经历，自己一个人在家对着镜子好好练一练。
第四，也非常的关键，就是没有表现出很高的积极性，能力差不多，或者是别人比你稍高一点，但是你只要表现出高的积极性，一定会录取你，站在公司的角度，肯定是希望招一个拥有热情的人进来，所以当面试官问你，你还有什么要问我的吗？这几个问题是一定得问的。
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