学会高薪岗位的简历写法，让你在求职的第一步，就给自己增加命中的几率。如果最近在看机会，大公司 hr 眼里高薪岗位简历的特征，可以让你的简历瞬间提升一个档次。 第一，有背书，突出背书。什么是背书？就是你的学历跟工作经历，如果你有名校背景
投了那么多简历，怎么一点反馈都没有？这太正常了，因为只有百分之十的简历，有可能被 hr 认真看完，剩下百分之九十，都因为不符合高薪岗位的简历要求直接沉底了，如果最近想跳槽或者想看高薪岗位的机会，下面三点，让你求职赢在起跑线上。 第一，
找工作要学会用巧劲，打入公司内部获取信息更容易拿 offer，关键人物是公司的 HR，具体做法如下： 一、面试邀约阶段问 HR 有没有公司资料可先发来看，以便深入了解业务，充分准备面试。 二、询问接下来面试自己的面试官是哪位同事
10 月秋招下半场，应对策略如下： 一、投递策略：不管是刚参加秋招，还是已经参加了一两个月的同学，投递要更多聚焦于近半个月内刚刚启动网申的公司，因为秋招战线长，很多企业 6 月就开始流程，现在不要再花大量精力投七八月份早早启动且可能流
这几年裁员应届生的情况很多，应届生被裁后求职困难，所以校招生要提前避雷。 一、行业千万别选错，不要去类似地产、传统制造业这种严重夕阳的行业，要选向上走的行业，如新能源、AI、半导体等。 二、千万别选错部门，一些公司新开设未被市场
零经验转行是个伪命题，能转行的人一定满足两个条件： 一、可迁移的能力，比如之前的某些经验、能力、技能、资源、对接的客户渠道、工作流程等在下一个行业具备通用性。例如之前在某个传统行业负责电商业务，就有机会去互联网电商做行业运营。
你的核心竞争力是什么？这道题面试官不一定每次都问，但自己要想清楚，因为这是面试官为什么选你，而不选别人的主要原因，简单点，就是跟别人比，你能提供什么差异化价值，几个误区，不要说懂得多，对几个方面有了解，企业要招的是熟练工，不是个百科全书，不
面试被问职业规划，这道题经常被问到，但是经常不走心，HR问的时候，一来是看你的稳定性，二来也看看你对职业发展态度，你脑子里想的是一年主管，三年经理，五年总监，嘴上说的是长期深耕，和公司一起发展，自己都觉得烫嘴，HR也觉得尴尬。其实要想有一个
刚开始找工作的时候，面试总挂，原因就是说话没有条理，要么就是回答问题三言两语，要么就是想到哪说到哪，也试过很多模型，大法则什么的，都不好使，后来自己总结了三句话，面试的时候非常好用。 第一，先说结论再说三点。一定要先说结论，不要像讲故
很多人，面试前不知道怎么准备，要么狂背面试题，要么压根没准备，分享几个省时高效的小技巧。 第一，把招聘软件上的岗位要求保存下来，一定要把上面的关键词标注出来，这些都是对候选人的重点要求。回答问题的时候，不管是自我介绍也好，还是具体的项
很多时候，真正拉开差距的，就是面试官的随机提问，如果回答不上来，不要直接说不会，这跟你工作上说我不会没啥区别，也不要大脑一片空白，想到哪儿说到哪，总结了压箱底的三句话。 一、理解问题，争取时间。不要一上来就直接回答问题，有时候理解问题
下面我将通过叙述一个真实的案例来详细阐述这一点，这个案例讲述的是一家公司的薪酬制度调整如何影响其业绩增长的情况。在这家公司中，首次销售收入和后期检测维护的收入在销售人员的提成比例上没有太大的差别。由于开发新客户的周期长且难度大，销售团队更愿
面试非常减分的四个低级错误。 第一，自我介绍假大空。就像在简历上面写你吃苦耐劳，踏实肯干，没人信一样。所以面试的时候，如果只是简简单单的说，我沟通能力很强，有丰富的跨部门沟通的经验，那HR一定不会信，无论你想说你有什么样的能力，必须拿
很多好工作其实都是野路子得来的。很多人之所以找工作，找的很焦虑崩溃，都是太老实了，认为自己真实是怎么样的，简历上就一定得写怎么样，这样子在求职当中真的很吃亏。要想自己在简历这一关不被筛选掉，就要学会适当的吹牛，工作经历要学会吹，哪怕你只是负
一份好的薪酬设计，能起到什么作用？一个真实的案例，就是一个薪酬制度当中，仅仅是提成方案的调整，对公司业绩的增长起到多大作用。之前有一个客户在首次销售收入和后期的检测维护的收入上面，他们对于他们销售制定的提成的这个比例没有太大的差别，再加上这
入职之后，短时间内应该尽快的判断，这家公司该不该留下来，千万不要想着来都来了，就这样将就着做吧。待在一个错误的公司里，不仅心情会不好，还会影响到简历，甚至是整体的职业发展，所以一定要尽快的判断，这家公司到底该不该留下来。 第一点，看公
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