面试被问职业规划，这道题经常被问到，但是经常不走心，HR问的时候，一来是看你的稳定性，二来也看看你对职业发展态度，你脑子里想的是一年主管，三年经理，五年总监，嘴上说的是长期深耕，和公司一起发展，自己都觉得烫嘴，HR也觉得尴尬。其实要想有一个走心的答案，比如要对自己有清晰的认知，另外一方面需要对岗位有足够的了解，所以这道题的回答公式，总结下来就是：自我认知+一年计划+三年计划。
一、自我认知。就是知道自己喜欢什么，擅长什么，这是职业发展基础。如果是应届生，可以说通过实习经历的探索和对比，发现目前的这个岗位，是你擅长而且感兴趣的。如果有工作经验，可以说你的核心竞争力在这个岗位上，就是比别人做的好。
二、一年计划。核心就是熟悉业务，补足技能，一般不可能百分之百的满足岗位要求，这个时候你就挑一项，没有掌握的技能说，而且后边紧跟着你的学习计划，比如去申请电商运营，发现数据分析这项技能不会，可以这么说：我的一年计划是首先要熟悉业务，提升专业技能水平，适应岗位要求，尤其是在数据分析方面，我收集了电商数据分析方面的相关信息，制定了详细的学习计划，边学习边实操。
三、三年计划。核心就是深入理解，独挡一面，一般入职三年，已经是资深员工了，业务熟练已经不在话下了，要站在更高的视角来审视工作，不再是单纯的执行者，而是独挡一面的操盘手，可以这么说：宏观上持续学习，加深自己对行业公司和产品的理解。微观上培养自己解决复杂问题的能力，老业务有创新，新业务有突破，或一个成熟的业务操盘。
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