你的核心竞争力是什么?这道题面试官不一定每次都问,但自己要想清楚,因为这是面试官为什么选你,而不选别人的主要原因,简单点,就是跟别人比,你能提供什么差异化价值,几个误区,不要说懂得多,对几个方面有了解,企业要招的是熟练工,不是个百科全书,不要简单的罗列,尤其是个人品质类的,比如踏实肯干、乐观开朗之类的,这么说很泛很空洞,自己都觉得烫嘴,职场里的核心竞争力有这么三个方向。
一、稀缺性的经验或资源。现在几乎很少有什么技能是稀缺的,但是有些是需要长期积累的,比如信息资源、人脉资源之类的。你是采购岗,熟悉几百家供应商的性价比,一年能为公司省几百万。你是销售岗,认识很多行业里的甲方,一年能为公司省几百万。要知道,挣钱和省钱永远是公司最需要的。
二、专业能力。一定要认真看岗位要求,把岗位要求的能力提炼出来,再用自己的实际例子来证明。比如这个岗位,要求的核心内容有三条,用户链路管理、生命周期管理和用户标签管理,那么就要想办法证明,这些工作你都做过,而且还有很不错的成绩。
三、软能力。工作时间越久,你就越能体会到,决定职场高度的不是专业能力,而是职场软能力,比如抗压能力、学习能力、创新能力、协调沟通能力等等,很多岗位的要求里,也都会写出来,所以要往这些方面说,只说一两点就够,一定要举具体的例子来证明。
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