在管理中，我们应该注重员工的行为表现。因为行为是员工在工作中的实际表现，如果员工的行为出现问题，那么他们的工作效率和绩效就会受到影响，甚至可能会给企业带来损失。因此，管理者需要及时发现并纠正员工的行为问题，以确保企业的正常运营。但是仅仅关注员工的行为是不够的，员工的思维方式同样重要。正确的思维方式可以帮助员工更好的理解工作要求和目标，从而更加高效的完成任务。
正确的思维方式，还可以帮助员工更好的处理工作中遇到的问题和挑战，从而更加自信地面对工作和生活。作为管理者，我们需要同时关注员工的思维和行为，通过引导员工正确的思维方式，我们可以帮助他们建立积极乐观敢于突破的态度，从而提高员工的自我认知和信心，进而促进他们的行为表现得到改善。只有同时关注员工的思维和行为，才是一个好的领导。
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