有个事情特别奇怪，英明的领导身边却总是围绕着各种蝇营狗苟的小人，难道所有的领导都这么容易被花言巧语所蒙蔽吗？其实并非如此，真实的情况是领导会故意用一些品德差的员工，这后面隐藏着四个领导不为人知的权谋心思。
第一个心思，领导认为听话比能力更重要，提拔就是授权，就是分割一部分自己的权利给下属，这件事儿就像找理财机构一样，自己把资产交出去给对方管理，首先要考虑的是，这个机构够不够安全，领导不会授权给一个可能脱离控制的下属，所以那些会表忠心的，整天围着领导转的所谓的小人，就会比业务精英们获得更多的机会。
第二个心思，他们认为威望高的下属，比不上有瑕疵的下属，一个下属威望很高，又获得了组织的信任，那下一步会是什么呢？大概率就是冲着取代领导去了。反之有瑕疵的下属，则能够给领导带来更多的安全感，安全感才是权力拥有者最需要的东西，聪明的人都懂得没有瑕疵，也要制造瑕疵，做个不完美的小人，有时候才是职场低调的生存之道。
第三个心思，领导认为把事情都做对了，不如替领导承担错误，任何领导都要有威严，都要在下属面前树立完美光辉的形象，所以领导不能犯错，万一犯错了，那就需要有人帮他背锅，于是就会发现，有一些经常犯错，甚至曾经被处分的小人，竟然靠巴结领导先于业务精英而飞速晋升了。
第四个心思，领导认为，执行领导一百个命令，不如主动帮领导做一件说不出口的事情。乾隆不用巨贪和珅，他就没有出游江南的款项。武则天不用酷吏来俊臣，他就不能够顺利的清除异己。这些下属们表面上看起来是十恶不赦的小人，但是他们仍然能够得到领导的重用，那是因为他们不过就是傀儡而已，真正的指挥恰恰是幕后的上级领导。
所以想要得到领导的提拔，光有勤奋和才能是不够的，还得读懂领导的潜台词，看穿领导的权谋术。
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