一个有智慧的老板，懂得把自己的责任放在员工身上，让员工操起心来，让员工多干事情。而一个愚蠢的老板，则会把员工的责任全都扛在自己肩上，时刻充当保姆，消防员的角色，处处操心，到处救火，还不停抱怨公司没有人才，身边无人可用，殊不知人才都在你的肩膀上背着呢。老板总觉得员工能力不行，跑的不够快，甚至方向都不对，于是就背着他们往前冲。人少的时候，老板背着感觉问题不大，但随着企业队伍不断壮大，老板就会感觉越来越吃力。而员工的手脚因为长期被你架空，他们失去了锻炼的机会，已经没有能力自己走路。很多企业其实就是这样倒下的。
老板会担心把责任推卸给员工，员工会像自己一样关心企业的利润吗？这样做企业会不会乱？其实这就是系统该干的事情了。所以老板*不能推掉的责任，就是搭建你企业的激励系统，用一套系统把公司利润与员工近期中期长期利益捆绑起来。近期跟工资挂钩，中期跟年度奖金挂钩，长期跟人才特殊待遇，分红期权挂钩。比如，多劳多得的薪资机制公开差异化奖励表彰的分配机制，专为功勋员工设计的荣誉分红期权股权的人才机制。当员工的收入是由自己的价值贡献来决定的时候，他自然会有动力去承担企业的责任。
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