企业全套培训管理制度应该包含哪些具体的内容？一般完整的培训制度体系主要包括了七个部分：
一、培训责任制度。通过这个制度，要明确公司哪些人要参与到培训工作当中来，他们的具体职责是什么？又具有哪些权利？如何对他们的工作进行考核？考核的结果有如何应用？以此让大家都为培训负责，而不能认为培训就是HR一个人，或者一个部门的事情。
二、培训考核及奖惩制。在这个制度中，要明确培训考核人员是谁？被考核的对象是谁？哪些培训需要考核？考核的方法是什么？评分的标准是什么？以及如何对结果进行奖惩，从而将培训的效果与个人的利益挂钩，提升大家对于培训的重视度。
三、入职培训制度。新入职员工的培养，在很大程度上会决定企业效率的高低，因此需要单独为他们制定培训制度，在这个制度中，需要确定入职培训的培训内容、培训时间与时长、培训人员、培训目的、培训目标、培训地点、培训方式、培训流程、培训考核评分方法，以及考核结果的应用。
四、培训风险管理制度。培训的风险主要体现在三个方面。
1、培训过程中的安全风险。
2、授训人员培训完成马上就离职的财产损失。
3、培训效果不到位，所导致的损失。
所以要逐一制定相关规定去对风险进行规避。比如购买意外险、签订培训服务协议、培训效果不达标员工和企业共担培训费等等。
五、培训经费管理制度。就是指培训经费的审批报销流程和相关规定，让每一分钱都花到实处。
六、企业培训师选拔与激励考核制度就是具体要规定哪些人具备成为培训师的资格条件，如何对他们进行选拔，怎么评价他们的授课效果？如何对他们实施的培训进行奖励等等。
七、培训档案管理制度。这里的档案主要包括了三个方面内容，分别是参训人员档案、培训师档案、企业整体培训档案，在制度中就要明确这些档案的存放、保管、领取、使用规定。
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