必须要参加，尽管是必输的竞聘，也必须要参加。因为很多人认为竞聘的目的是为了最后能够竞聘上，错了，竞聘的目的不仅仅是为了竞聘上，甚至于可以说竞聘上只是结果而过程当中，如果你享受到这些好处，你迟早都会竞聘上，那竞聘过程当的好处都有什么呢？主要有三个。

1、叫得到关注，这个非常重要啊。人很多时候有更多的机会啊，或者说让别人更认可啊。其实除了他的为人，他的口碑，他的待人接物以外，他的曝光度越高，大家对他的熟悉感也会越高。星巴克的创始人写了一本书，叫一路向前当中，谈到说他早就洞悉了在大学里边能够成为学生干部的秘诀。秘诀是什么呢？就是见到每个同学都要打招呼，打招呼，其实也交流的不多。但是他有一种熟悉感，回头他再要去竞选学生干部的时候，别人哎，这个好像我熟悉一点，对吧？包括和珅不也说过吗？是吧见面三分熟啊，你交流是后面的事，你光见面了就百分之三十就已经熟悉起来了。所以你去竞聘的时候，能让大家能够关注一些，大家对你就熟悉起来了。更重要是领导也看到你了，包括我前段时间听混沌，听到一个课一个成功的企业家。他说他公司内部做竞聘，往往竞聘一个岗位竞聘上，但其他部门的负责人去当评委的时候，他都注意到了，没有竞聘上但是又很有潜力的一些人，等到回过头再单独邀请他们到自己的部门可能去出任更高的职位，所以你说你要不要去？

2、是自己的一个自我总结的过程。你说平常我跟你说，哎，你要梳理一下自己的工作了啊，你也会，但是他不是那么强的动力，以及梳理的标准，只要符合你自己的标准就好了。但现在你是有竞聘的，所以你要梳理的工作标准是要符合竞聘的标准，那个要求一定是高的，而且竞聘就在比如下个星期，你必须得在这一周梳理好，他要求是又高又严。而且呢还有明确的时间点，那不是很好，对咱们的一次锻炼吗？而且更重要的是你想啊，你在过程当中，不管你是否能竞聘上去讲一遍下来，评委难道不会给你提建议吗？肯定会交流，不恰好是你吸专业经验人的建议的一个机会吗？你想你自己做总结的时候，你能有这个机会吗？如果在座的评委有特别认可你的一两位的话，你还可以跟他私下再请教的话，是不是得到更多呀？所以这是一个极大的极好的自我提升的机会。

3、要知道竞聘竞聘他既然是竞争聘用，那竞争就会涉及到是有多个人和你一起，他们是不是也是你学习的榜样。而且你明知道会必输，我相信也有人有很大把握自己会赢以及呢最后达到竞聘的结果。那为什么你会必输，而他们会比较大的把握赢以及最终赢呢？你要找到中间的差距啊，不就刚好可以跟他对标了嘛，他为什么赢呢？在下次的时候，起码我知道赢是一种什么状态。回到下次竞聘的时候，我也有很大把握的。因为我已经把我必输到必赢之间的差距已经补上了呢，向他学习了呢。所以总结来讲就是竞聘的结果呢只是一个小部分而已，是随之而来的重要的是竞聘的过程。当过程做好的结果就自然而来的。而过程当中得得到别人关注，还有自我的提升，以为我学习缩小和他人之间的差距才是最有价值的好处。