绝大多数的企业到底需要什么样的HR？这是一个很长且容易被喷的话题，但是对于想要成长的你，是重要的。首先得了解你的老板，因为他就是企业的代表，也是这家公司真正能够最终决定你发展上限的人，那这个群体到底是一些什么样的人？总结了六个特点：

一、好面子。这是其所处的位置决定的，在公司他们就是*的权威，千万不要有一种错觉，就是跟领导老板关系很好，就可以乱说话。

二、自信甚至是自负。这是其过往经历所决定的，一般敢创业，且公司还能持续经营下去，那这个老板一定是在某个方面有过人之处，甚至在很多方面可能都是比较强的，在过往的经历当中，一定也收获了很多成功的经验，否则有几个人会仅仅因为缺钱就去创业的，千万不要把领导老板当大傻子。

三、多疑且恐惧。可能会发现你很难真正走进老板的内心，仿佛也很难获得他的认同，这是一种很正常的现象，因为一名员工就算失业，重新找家公司继续上班就好，被欺负了还可以去仲裁，有国家撑腰，但那些老板们可能不会有重来一次的机会，因为他们的投入太大，付出太多了，很多人可能是倾其所有，在维持公司的正常运转，另外他们的年龄往往也大了，输一次可能就很难再翻身了，所以他们其实比任何人都怕、谨慎，甚至是多疑，千万不要觉得谁谁谁已经实现了财务自由，开好车住豪宅，说不定他的幸福度，并不比你高，负债更是你想都不敢想的数字。

四、重结果不重过程。这是市场竞争决定的，现在各行各业都很卷，无论做什么业务，都有大量的竞争对手来抢资源、抢客户，很多时候连喘息的机会都没有，没有结果，企业就无法生存，发展更无从谈起，所以他们养成了更看重结果的习惯。

五、一般不懂人力资源。这是他们的出身决定的，绝大多数老板原来要么是业务精英，要么是技术大咖，要么是社交高手，从客观上，他们对于人力资源管理的理解就是不足，甚至没有。

六、一般的老板很难只向钱看。其实很多老板，尤其是中小微型企业的老板，并不像很多人想象的是压榨劳动力的资本家，甚至他们连当资本家的机会都没有，在所接触的老板当中，借钱发工资发奖金，为了保住员工饭碗，不忍心裁员，最终导致公司倒闭的比比皆是，只不过这背后的故事，绝大多数人并不知道罢了，不去谈论他们的对错。但希望不要对老板有天然的敌对情绪，本质上或许并没有什么不同。

基于以上特点，老板们普遍有以下五种心态：

一、理解我。也就是向我靠拢，我需要自己人，因为我也很难，输了可能就失去了一切。

二、尊重我。给我面子，不要让人觉得我在这方面不懂，也不会。

三、帮助我。当我决策对的时候，帮我狠狠的执行下去，当我决策不对的时候，要及时的提醒我，当我不知道该怎么办的时候，你最好知道。

四、说服我。想要我支持你，请你拿出清晰的思路，讲清楚投入和产出，证明你可能是对的。

五、成就我。我希望能够拿到结果，希望实现自己的价值，无论是钱还是名。

所以什么样的HR是企业需要的，这五点要记住：

一、能够站企企业老板板角度去思考问题，理解企业的难处，而不是一味和指责和吐槽。

二、不乱出风头，贬低他人，甚至领导。

三、能够自主开展工作，除了日常工作以外，关注领导关注的问题，并给予相关的建议和支持，针对要解决的问题，可以拿出真正能够解决问题的方法，并执行到位。

四、习惯对结果负责，以结结果导向，而不要总是强调自己很辛苦，辛苦很多时候是没有意义的。

五、养成分析投入和产出的习惯，从效益的角度思考问题，而不要一味的总是强调，我认为、我以为、我就要。