谈好薪资拿完offer之后，心里面总觉得有一点点不踏实，这种现象非常普遍，其实是源自于我们对这个offer的质量，没有一个精准的把握，入职之后，具体的工作方向，什么时候能升职涨薪，能不能快速抵达我职业生涯的下一个阶段，因此拿了offer之后，这几个必问问题，是一定得问的。
一、是为了让你放心。
二、是让你更好的挑选offer，保护好自己。
一、部门架构。你向谁汇报，你领导向谁汇报，你负责哪一块项目，自己团队里面的职责分工，是什么样子的？你向谁汇报，你老板向谁汇报，这直接决定了你的工作方向，如果我们上面是一个不懂行的老板，不懂行不听劝，那么你以后的工作压力直线上升，同时了解一下自己在内部的一些stayholder是哪些人，如果他们职级比较低，那说明你在这个团队里面人为言轻，以后想开展一些事情，会束手束脚。
二、询问普调。公司每年几月份会有薪资的普调，能不能给我一个大概的区间作为参考。如果HR非常含糊，连个区间都给不出来，那就说明你这几年想涨工资基本无望了，中等偏上一点的公司，大概普涨会在百分之四到百分之八左右，那么这就是你入职之后，应该为之努力的一个方向。
三、职级薪资。假设给你的title是经理级别的话，那么你一定要问清楚，经理这个级别在公司大概的薪资区间是多少，比如他会给你一个区间三十万到四十万左右，而你的薪资恰好给的是四十万，那么就说明你其实已经到了这个title的天花板了，短期之内，你除了升职以外，没有任何的加薪手段，这个时候的最优手段，就是和他商量薪资不变，但是我们title能不能涨一涨。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
