有一个空降领导，感觉到好像在排挤我怎么办？这个问题百分之九十以上的都会面临问题，因为你不可能永远跟这个领导，那关于这点，几个层面的事情。
第一个层面，不要有一种被迫害妄想症。大多数的领导来到新部门，为了自己的安全利益，往往会带一些其他人过来，比如原来老部下，但*不是因为针对，因为领导也有安全感，他怕使唤不动这些老员工，但工作还得开展，那是不是带点之前的老部下，或者宁可招点新人，好歹有人能够干活，所以不要上来，就觉得是一种敌视状态，带这种心态，往往跟领导就会自然而然形成一种敌烈关系。
第二个层面，如果还想在这个部门长久干下去，是不是得跟领导去表个忠心，晚表跟早表，是不是应该早表忠心，不要部门十二个人，十一个人都表过忠心了，你最后一想，哎呀不行啊，再下去我要走了，你再去表忠心，那完蛋了，你肯定被他针对了，既然还想部门干，早点能体现你价值去体现价值。
第三个层面，还是要留一手，相信在这个部门里面待这么久，肯定有那么一点杀手锏，有一点专业能力，一些不可替代的东西，这个玩意儿就没有必要轻易给别人看了，也不用轻易的交给那些新来的了，这个东西抓的越多，即便领导不太喜欢你，但他也没有办法。
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