你有什么想问我的吗？请问咱们公司每月几号发工资啊，社保公积金的基数和比例是多少啊？你也在问这些问题吗？快停下，这样很有可能前功尽弃，丢掉机会。虽然这是面试的最后一个环节，但是面试并没有结束。面试官通过这个问题的什么，可以了解你的格局，你的思维方式，以及你在意什么。福利待遇固然重要，咱可以放到谈offer的环节，再去细聊。这个时候建议问以下几个问题，既安全又加分。
1、请问公司最期待这个岗位解决的问题是什么？这个问题可以让你更好的评估自己是否合适，会让面试官认为你是问题解决型的优秀人才。
2、请问这个岗位是新增还是离职补缺？如果是新增背景是什么？如果是补缺，那前任离职的原因是什么？这个问题可以让你进一步了解岗位信息。如果你觉得合适就可以追加表达自己完全可以胜任，也非常乐意来解决问题。
3、请问公司的文化风格以及我所应聘的团队风格是什么样的文化风格的重要性？不用我多说了吧，企业和候选人都需要闻味道，找到志同道合的工作，何其幸运？
4、请问公司对这个岗位的理想画像是什么样的？公司最关注这个岗位的哪些能力？跟前面一样如果觉得岗位合适，那我们就又多了一次自我展示以及表达意愿的机会。
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