数字化转型中的员工培养的部分。在数字化转型中，员工参与和技能培养是变革成功的关键，为确保员工适应新的环境，提供必要的培训和教育资源至关重要。
一、通过评估员工现有技能，识别数字化转型，所需要的新技能的缺口，并定制相应的培训计划，这些计划应该涵盖新技术、工具的使用和流程运作等方面，并采用多样化的培训形式，以满足不同的学习需求。
二、员工参与和技能培养的重要性，不言而喻，鼓励员工积极参与培训，意识到持续学习，是提升自我价值的关键，同时强调技能的不断培养和更新，建立分享机制，促进员工间的合作与学习。
三、一定要设立机制，鼓励那些积极参与培训，并能应用新知识的员工，以激发大家的学习热情。
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