面试就是要表演一种松弛感，面试可能就半个小时左右，实际上是一个运气大于实力的随机事件，一两句符合面试官心意的话，一两个新颖的观点，都有可能帮你赢得面试，而这些都是要在一个相对放松的状态，才容易发挥的，从而赢得出一种所谓的配得感。
一、展现真实自我。面试永远是一个双向选择的过程，面试官、未来的领导、HR都非常的担心候选人，因为工资问题、业务问题，或者是面试中的不愉快，而导致不反选他们，所以一定要客观的看待面试，不要自我否定，没面上只是不合适，而不是能力不行，抱着这种心态，才是拥有面试松弛感的第一步。
二、提前准备题库。只要在同一类型公司，同一个岗位，多面几次试，会发现他们业务相关的问题，其实都大差不差，面试的所有题目，其实全部都可以提前知晓，知道敌人要出什么牌，你就可以轻松应对了。
三、摆正和面试官的关系，建立平等的沟通。和面试官从来不是一个筛选和被筛选，而是一个平等沟通的关系，完全不必要过分谦卑或者紧张，而更多的是要掌握面试的主动权，积极的和面试官进行互动，认真的去听面试官的问题和意见，根据他的意见来调整自己的回答和策略。
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