怎么锻炼和人冲突的能力呢？那不简单，一直冲突呗，那不有经验了吗？但是咱也不能那么干，是吧？其实坦率讲中中有一句古话叫打得一拳开，免得百拳来。这不以前我也讲过一个案例嘛。如果办公室啊，很多小伙伴可能他老是为难呀，或者说让人受一些委屈。你呢回头就找一个时间，找一个那个最过分的错在他的时候，当着所有人面骂他一顿，他也自知理亏嘛，其他人也觉得这个不好惹啊。你放心吧，这就不用锻炼了，以后也没人跟你冲突了。但事实上呢其实我自己核心的观念是什么呢？就是怎么看待冲突？就很多人会认为啊，比如说我去复印个文件，别人不给我复印这个项目推进的时候，别人不配合，这就叫冲突。自己内心有个哲学叫什么叫更高目标哲学，就当你自己的目标定到更高的时候，你会发现其实这些事情他就不算什么，他一定会有他的解决方案，船到桥头自然直，他不会变成一个冲突。可能大家会觉得哎你是不是做着说话不腰疼啊，我这十几年来其实就是这样的的。
是这样的举例，比如说以前在新东方工作人士，我不是说我刚加入新东方想当校长吧，刚加入的小伙子就想着当校长啊，那时候真是传出去，那就是异想天开啊，那俞老师估计得笑掉大牙，对吧？但我就有这个想法，所以呢在协作当中啊，那别人可能比如说不配合了，不给我复印文件啊，我想我以后当了校长嗯，对呀，别人要是不给我发资料，我以后当了校长，所以就是当我想到我这个更高目标之后，其实真的我就不觉得他是个问题。嗯，所以其实有的时候啊，这个冲突啊，他是来自于就是你过于的看重这件事情，或者你没有看到更深刻的更高的目标的时候，你会会过于的去在意这件事情，你说他今天不配合你，他明天敢不配合吗？真要是闹到不可开交了，那你的领导难道不用出手啊？所以就是总结来讲，就是真正在冲突过程中怎么去处理？反正我觉得啊如果真是一直在冲突，也挺浪费时间的。你要不你就猛一下，以后谁也不敢欺负你，要不你就更高目标原则，就眼不见心不烦，他们都是在山底下吵吵闹闹，你自己在山顶上欣赏风景多好呀。然后有句话叫什么叫，只要距离足够远，谁还不是彼此的星星？就是你在地球上，你看啊，那火星很小，实际上在火星上看地球它也很渺小。那换句话说，就是只要你的目标足够高吧，你看谁都是小蚂蚁，都是小星星，对吧？
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