HR肯定不会告诉你，面试没有过的真实原因，最多是说你很优秀，但不匹配，再多说就会陷入无意的拉扯，但有时候，面试不过真的不是你的原因，分享四个HR不愿意说的秘密。
第一种情况，招聘永远是选最合适的，而不是最优秀的。说白了，就是看性价比，你太优秀，要价高不稳定，那就悬了，尤其是经验丰富，或者是大公司跳小公司，这种情况很常见。还有一种情况很阴暗，怕招一个刺头，或者能力出众的，对自己有威胁。
第二种情况，企业招人，要么是旧业务有新发展，要么是新业务要启动，项目在启动的时候，招聘就开始了，但过了一段时间，新项目要黄或者被叫停，马上要发的offer就被撤回了。
第三种情况，招聘发布前，内部员工消息灵通，一般会毛遂自荐，或者是推荐身边的熟悉人，这时候就没你什么事儿了。
第四种情况，最可恶，老板要想搞个新东西，但是都不会怎么办？发个招聘，看看别人怎么做的，有时候还装一下，正儿八经面试完，让你出个方案，有时候连装都不用装，直接说写个方案，这周交。
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