年底了找工作的反而多了，尤其是三十岁以上的，面试机会也有，但很少过得去，要么就是以前面试少，一问就懵逼，要么就是经历太多，不知道怎么下嘴。其实在练习准备的过程里，一定要问自己，跟工作三年的人相比，你的优势在哪里，你回答的好不好，这个问题就是衡量的最好标准，具体要注意什么，总结了四点。
第一，经验技能资源，必须靠时间积累。比如做了十年的女装商家运营，能在三天时间里，把圈子里所有头部品牌拉到新平台上，这就是你*的优势，因为这些品牌的信任，不是一天两天就能建立起来的，一个三年经验的商家运营，很难有这个信任基础和对话层级，这也是吸引新公司，花大件钱挖你的原因。
第二，项目的复杂度。说白了项目要配得上你的职级，如果你是P8，那你的项目就要有公司级的复杂度和影响力，你是怎么发现业务问题的，投入产出比是怎么测算的，你跨了多少部门，多少团队，这些问题想不清楚，面一个黄一个。
第三，表达颗粒度。这个问题很常见，但很多人意识不到，要么颗粒度很粗，一张嘴就是平台搭建、流程闭环，面试官心很虚，怕招到一个赵括。要么颗粒度很细，我是怎么订票的，我是怎么安排行程的，感觉不如招一个年轻的，性价比更高。
第四，最重要，三十五岁不是职场的终点，重要的是去油腻，好奇、激情、创新一样不少，压力大阅历多，反而让你更稳定更投入。
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