单兴林

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人力资源管理讲师

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一个团队萎缩和疏远的背后是什么?

讲师:单兴林   已加入:294天   关注:2310   


1、我时常提醒自己,要珍惜那些跟自己唱反调的员工,在人人喊着打个工而已。别较真的时代,他们敢于站出来说不,何尝不是一种敢于担责的表现。可能有些时候他们会刺伤我们作为管理者的自尊心,但不妨细想一下,如果我们听到与自己相作的意见就发怒就压制,这只能表明我们已经下意识的感到自己的观点,缺少充分的理由,就像某个人硬说二加二等于五,我们不会发怒,只会怜悯。再进一步说,作为团队领袖啊,我们不一定永远都对,我们也不需要永远多。对,这是我觉得管理者要放下的第一点傲慢。

2、而第二点,不管我们手下带着多少人,管着多少经费,都不要觉得员工就应该听我的,我们并不具备这项权利,或者可以说这项权利是员工赋予的,随时会被收回的。所以不要总因为员工不听我的而发怒,多想一想,怎么样才能让员工愿意听我的。

放下这两点傲慢,在摒弃两点偏见。

1、首先是记得不要因为员工做错了一个点,就否定他一个面。在我们审阅员工的一篇文章,一个方案是在我们标注了密密麻麻的几十个批注后,不管多忙,别忘了,肯定其中的两处精华,那并不会占用你超过一分钟的时间,但却可以给到员工多几分的振作的勇气,我们都是从基层一步步上来的。还记得吗?过去那些在领导眼中不值一提的亮点,可能是员工自己磨了n个小时的结晶。

2、其次我发现啊有太多所谓的管理箴言,本质上可能就是职场偏见。比如太温和的人不适合做管理。职场妈妈兼顾不好工作,零零后带不动,情绪不稳定的人不能要基层,就应该听话照做,别管那么多可用人之短,将无可用之人,没有英雄的个人,也没有英雄的领导,只有英雄的团队。而一个团队萎缩和疏远的背后,往往藏着一个管理者的傲慢与偏见。傲慢,让团队无法爱我,偏见让我无法爱上团队。

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