业务面试里百分之八十的问题，都是围绕具体项目展开的，通过具体的事来看你的水平，所以不管简历还是面试，项目经历选不好，面一个黄一个，就跟新闻稿件一样，什么样的选题，决定了什么样的关注度，面试官喜欢听什么样的项目经历，总结了下面四种类型。
第一，从零到一的项目。这种项目最能体现成长思维，人的成长是一个痛苦的过程，是一个突破舒适圈的过程，在做项目的过程中，是怎么面对未知领域的，当时是怎么想的，怎么做的，都遇到了哪些困难？当时是什么心态，做了哪些努力，想了哪些办法，如果没有零到一的项目怎么办？刚入职的项目，对你都是零到一的项目。
第二，复杂度高的项目。能解决的问题越复杂，就越资深越值钱，所以这个项目涉及了多少个部门，多少个团队，多少个模块，都量化好，工作过的都知道，项目背后都是利益的协调，善于在复杂的环境下，解决复杂问题，协调沟通能力就体现出来了。
第三，有突发情况的项目。很多项目都会遇到突发的情况，当时怎么想的，怎么做的，一定拿出来说一下，因为这体现了应变能力和解决问题的能力，在未来的职场上，会遇到很多新情况，快速反映独立解决问题的能力会很有帮助。
第四，持续优化的项目。平时的工作简单也好，重复也罢，通过思考和复盘找到优化点，提升效率，跳出简单执行的思维，就是一个肯钻研勤思考，会总结能行动的好同学。
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