面试就跟打牌一样，要想有主动权，这件事最重要，打出去的牌一定要能收回来，面试里的很多问题，比如没有做过的，没有准备的，想不起来的，大部分的原因，就是没有把握面试里的主动权，其实面试的过程就是挖掘优势的过程，这时候要把面试官的注意力，吸引到你的优势上来，而不是让面试官东问问西问问，最后问到你大脑缺氧为止，面试一共有三次主动出牌的机会，一定一定要抓住。
第一，在简历里埋伏笔。很多同学，在简历里全是工作职责，或者一堆流程规范的东西，这些空话套话，面试官早就麻木了。要想吸引他的注意，就把项目名称、活动名称强调出来，这两种表达方式，对比一下效果。我组织的几场活动，我组织了奇妙夜活动，这样让他一眼就能看见，看见就想提问，问的刚好就是你准备的。
第二，在自我介绍里埋伏笔。好的自介介绍，就是一个成功面试的开始，一定要强调最有价值的项目，比如我组织的奇妙夜这个活动，上万人参与，效果非常好，这样自我介绍完，面试官就会迫不及待的想问，这个活动是怎么做的。
第三，反问环节。面试的最后通常是你的反问环节，这时候一定要问开放问题。比如这个岗位*的挑战是什么？最重要的能力是什么？这样不管面试官怎么回答，都能接得上，形成互动。
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