很多同学，不知道怎么和HR打交道，大部分都是背话术应付HR，其实当HR约你面试的那一刻起，你们其实就是合作关系了，他很希望你入职，这样业务就不用再催他了，这时候大部分HR，还是想帮你一把，所以在找工作的时候，一定要和HR愉快的相互利用起来，和HR沟通，很多人不怎么关注，这三点非常重要。
一、不同规模的公司，邀约的HR角色也不一样。大公司的HR分工比较细，比如邀约的HR，一般是外包或者是实习生，你能得到的信息有限。招聘HR和HRBP也不太一样，招聘HR负责定级别、谈薪资、走流程，HRBP负责站在业务的角度，考察候选人的软实力，公司越小，HR负责的越多，知道的信息越多，如果能判断HR的角色，回答问题或者提问题，就更有针对性。
二、HR一上来就问你薪资的，不要反感，他只是在判断，你在不在他的预算范围内，只要直判报现在的薪资就好了，这样就会避免面试完了，给不到希望薪资的情况。
三、在面试邀约的时候，一定要问他面试官是什么角色，别小看这一点非常重要，如果是平级，聊业务细节多一点，如果是交叉面，协同合作要提前准备，如果是直属领导，可以继续问HR，团队目前的业务阶段是什么？主要的挑战和痛点是什么？这样如果之前有类似的经验和能力，可以提前准备，接下来的面试一定会很顺利，因为你准备的面试题，就是面试官关心的问题。
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